Joukkue nimeltä Green Bay Packers voitti 12 vuoden ajan vain 30% peleistään. Vuoteen 1958 mennessä voitollinen oli enää yksi peli kymmenestä. He olivat surkeita. Sitten ilmestyi jostain Vince Lombardi. Hän osasi rakentaa ihmisiä. Kun hän teki työtä Packersien hyväksi seuraavat yhdeksän vuotta, hän sai tulokseksi yhdeksän voitollista kautta. He voittivat vastustajansa 75 prosentissa peleistä ja saavuttivat viisi mestaruutta mukaan lukien joukkueen kaksi ensimmäistä Super Bowl'ia. Sellainen kuuluu ansioluetteloon, kun joku osaa rakentaa ihmisiä. Sellainen henkilö tekee ihmisistä parempia.

Hyvä pastori, sinä olet myös ihmisten rakentaja. Jumala käyttää sinua, että auttaisit ihmisiä olemaan niitä persoonia, joiksi Jumala on heidät luonut. Mutta todennäköistä on, että sinua ei ole koskaan koulutettu tässä mielessä. Kuinka tuoda ihmisistä esiin se paras, mihin he kykenevät? On kysymys vaikka tavallisesta riviuskovasta seurakunnassasi tai johtajasta, jonka mentori olet, tai henkilökunnan jäsenestä, jota autat kehittymään, sinun kykysi rakentaa ihmisiä on olennainen työssäsi. Oikeastaan sinun tarpeesi osata rakentaa ihmisiä ei rajoitu seurakuntaan. Sinun tulisi osata rakentaa ihmisiä myös perheesi ja ystäviesi keskellä.

Nämä neljä askelta auttavat sinua rakentamaan ihmisiä entistä tehokkaammin:

1. Anna ihmisille henkilökohtaisia haasteita. Paavali tekee näin Efesolaiskirjeessä: kehotan teitä siis elämään saamanne kutsun arvoisesti (Ef.4:1). Hän haastaa lukijoita, että he pyrkisivät löytämään elämälleen merkitystä. Miksi? Me kaikki tarvitsemme hyvän syyn, jonkin projektin, jonkin unelman, joka saa meistä esiin sen parhaan, mitä meissä on. Sinunkin lähelläsi elävät ihmiset tarvitsevat jonkin syyn tai unelman, jonka puolesta taistella.

Jumala haluaa, että me ja seurakuntamme käytämme voimiamme ja kykyjämme hänen asiansa hyväksi. Maallisessa elämässä tehdään isoa bisnestä urasuunnittelusta, luonteen analyyseistä ja kykyjen testauksesta. Miksi? Me kaikki kaipaamme ihmistä, joka haastaa meitä henkilökohtaisesti ja auttaa meitä huomaamaan, missä olemme hyviä, ja innoittaa meitä pärjäämään.

Raamattu tuo esiin, että juuri sitä pitäisi seurakunnankin tehdä. Meidän tulisi osata rakentaa ihmisiä. Meidän seurakunnassamme tämä on aina ollut yksi koulutuksemme päälinjoista. Kaikissa koulutuksen asteissa me haastamme ihmisiä toteuttamaan Jumalan tavoitteita. Mitä sinun seurakuntasi tekee, jotta ihmiset paremmin täyttäisivät Jumalan antamia päämääriä?

2. Anna heille täysi luottamus. Paavali sanoo Roomalaiskirjeessä: Meidän, jotka olemme vahvoja, on kestettävä heikkojen vajavuuksia. Emme saa ajatella vain sitä, mikä on itsellemme mieluista. Meidän on jokaisen otettava huomioon lähimmäisemme, ajateltava, mikä on hänelle hyväksi ja vahvistaa häntä (Room.15:1-2). Paavali siis kehottaa meitä rakentamaan toisten uskoa. Hyvä pastori, jotta voisimme tuoda esiin sen, mikä toisessa on parasta, meidän tulee antaa heille täysi luottamuksemme, että Jumala pystyy tekemään heissä sen, mitä hän haluaa. Jeesus toimi näin Pietarin kanssa. Pietarin nimi tarkoitti pikkukiveä. Jeesus sanoi: "Sinä pikkukivi tulet olemaan kallio. Anna sinulle uuden nimen". Kun Jeesus sanoi tämän Pietarille, hän oli kaikkea muuta kuin kallio. Hän oli herra Häkäpää, herra Suurisuu, herra Hihat Heilumaan! Mutta Jeesus oli sitä mieltä, että hänestä tulisi kallio. Jeesus ei sanonut, millainen hän oli - hän sanoi, mitä hänestä voisi tulla.

Aina kun leimaat jotakuta, vahvistat hänen huonoa olemustaan. Jos leimaat johtamiasi ihmisiä sellaisilla sanoilla kuin "laiska", "huono järjestyksen pitäjä" tai "hermokimppu", silloin saat mitä tilaat. Rakenna heitä sen sijasta parempaan suuntaan. Jumala teki tätä Gideonin kohdalla. Hän nimitti tätä sanoilla "sinä urhea soturi", vaikka Gideon oli pahin nynny koko kylässä. Mutta Jumala kutsui häntä urheaksi soturiksi ja sellainen hänestä tuli.

Rohkaiskaa ja vahvistakaa siis toinen toistanne (1.Tess.5.11). Jos haluat rakentaa ihmisiä, sinun tulee olla hyvä rohkaisemisessa. Miten onnistut siinä? Tässä kolme vihjettä:

• sen pitää olla aitoa - ei mitään väkinäistä manipulointia

• sen tulee olla säännöllistä. Ilmaise sitä koko ajan.

• sen tulee olla kohdennettua ja täsmällistä. Kerro henkilölle tarkasti, missä asiassa haluat häntä rohkaista.

Joskus saatat kuulla ihmisten puhuvan: "Aina kun jotain on pielessä, saan kuulla sen pomoltani". Älä sinä ole sellainen pomo, sellainen edustaa huonoa johtajuutta.

3. Anna heille viisaita neuvoja. Ilman uuden oppimista ei tapahdu edistystä, eikä oppimista tapahdu ilman palautteen antamista. Koska kukaan meistä ei ole täydellinen, meidän arvostelukykymme voi pettää. Tarvitsemme elämäämme ihmisiä, jotka voivat palauttaa meidät raiteille ja osaavat olla kanssamme rehellisiä.

Rauta rautaa hioo, ihminen hioo ihmistä. Sananl.27:17. Voimme loihtia toisista esiin heidän parhaat puolensa, jos olemme heidän kanssaan avoimen rehellisiä. Ihmisten rakentajat välittävät toisista tarpeeksi oikaistakseen ja nostaakseen kissan pöydälle.

Pitää kuitenkin muistaa, että ojentaminen on hyvin voimakasta puuttumista ja myös vaarallista. Kun ojentamista tehdään oikealla tavalla, se rakentaa ihmisiä. Jos ojentamista tehdään väärällä tavalla, se voi haavoittaa toista eliniäksi. Mikä ero siis on oikealla ja väärällä ojentamisella? Sen ratkaisee sinun asenteesi ojentajana. Jos sinun lähestymistapasi on: "Aion paljastaa tämän heikkouden sinun elämässäsi vain tuodakseni sen esiin" - sellainen on väärin. Ihmiset eivät ole sen tarpeessa, että heidän vikansa tuodaan esille. Useimmat meistä olemme liiankin hyvin tietoisia omista puutteistamme. Sinun tavoitteesi tulisi olla muuttaa heidän tapojansa tuomitsematta - totuutta noudattaen rakkaudessa (Ef.4:15 KR38).

4. Anna heille hyvää palautetta. Jos haluat olla hyvä ihmisten rakentaja, sinun tulee antaa kiittävää palautetta siitä kasvusta ja niistä muutoksista, mitä toisissa ihmisissä tapahtuu. Minulla oli ennen toimistoni seinällä kyltti: "Jumala tekee suuria asioita sellaisten kautta, jotka eivät välitä, kuka saa kiitokset". Sellainen on osa ihmisten rakentamista. Yleensähän haluaisimme jakaa nuhteet toisten kanssa ja pitää kiitokset itsellämme. Raamattu kehottaa meitä pyrkimään toiseen suuntaan. Silloin me noudatamme totuutta ja rakkautta ja kasvamme kaikin tavoin kiinni Kristukseen, häneen, joka on pää. Ef.4:15. (Engl. Osoittakaamme aitoa ja lämmintä kiintymystä toisillemme ja halukkuutta antaa toisille kiitosta).

Pastorina saat kyllä paljon kiitosta, kun kaikki menee hyvin (ja paljon moitteita, kun kaikki ei suju). Sellainen on luonnollista. Mutta kun joku seuraavan kerran suitsuttaa sinulle kiitosta jostakin, mikä menee seurakunnassa mallikkaasti (viimeaikainen kasvu, uusi tapahtuma joka on tehnyt vaikutuksen ihmisiin tai jokin vastaava) etsi käsiisi ne ihmiset, joiden tulisi saada osansa kiitoksista ja välitä ne heille. Sellainen on johtajuutta. Se myös kasvattaa johtajia toisista, joita sinulla on lähelläsi. Jos aina otat kiitokset vastaan kaikesta, mitä seurakunnassasi tapahtuu, ei pitäisi olla yllätys, jos muut johtajat alkavat liueta.

Näiden neljän kohdan mukaan eläminen teettää paljon työtä. En halua tätä sokerilla kuorruttaa. Jos haluat olla ihmisten rakentaja, asiaan liittyy aina hintalappu. Se voi viedä sinulta aikaa, ponnistuksia, rahaa, energiaa - ja se voi johtaa siihen, että menetät yksityisyytesi. Kaikkein varmimmin se vaatii sinulta luopumista itsekeskeisyydestä. Et voi olla yhtä aikaa itsekäs ja ihmisten rakentaja.

Miksi siis vaivautua? Sen vuoksi, mitä Jumala on tehnyt sinun puolestasi. Jumala on ollut sinulle hyvä, sinun tulisi myös olla hyvä toisille. Tee se siis vastauksena sille hyvyydelle, jota Jumala on tuonut elämääsi. Haastan sinua käyttämään loput pastorin urastasi - tai vaikka koko elämästäsi - ihmisten rakentamiseen. Keskity kutsumuksessasi auttamaan toisia, että heistä tulisi sellaisia ihmisiä, joiksi Jumala on heidät kutsunut. Siihen jokainen paimen pyrkii, siihen pyrkii myös jokainen pastori.

En tiedä mitään parempaa tarkoitusta, mihin käyttäisin elämäni.

Rick Warren

Copyright © Rick Warren 2009. Julkaistu luvalla. Kaikki oikeudet pidätetään.
Alkuperäisen artikkelin lähteenä käytetty verkkosivustoa:
www.pastors.com